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미용인잡 회원약관
제 1조 (목적)
본 약관은 (주)스토아앤스토아(이하 “회사”)가 운영하는 구인구직 사이트(이하 "미용인잡")에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 한다)를 이용함에 있어 미용인잡과 이용자간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제 2조 (서비스 영역)
본 서비스는 미용인잡이 기업(단체,사업자) 또는 개인이 구인, 구직을 목적으로
등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 업계 정보, 관련 세미나 등의 관련 정보 제공등의 모든 서비스를 말합니다.
제 3조 (서비스의 중단)
* 미용인잡은 컴퓨터 등 정보통신 설비의 보수점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우, 회사의 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업시간, 시스템 교체작업 등의 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.
* 회사는 국가비상사태, 정전, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적
인 서비스이용에 지장이 있는 때에는 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지할 수 있습니다.
* 회사는 제1항 및 제2항에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지한 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 지체 없이 회원에게 알려야 합니다.
제 4조 (회원가입 및 분류)
* 회원가입은 미용인잡이 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 이 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로써 회원가입을 신청합니다.
* 미용인잡의 회원가입은 무료이며, 회원은 “개인회원”(구직 또는 이직희망자)과 “기업회원”(기업 또는 단체, 사업자로 구인희망자)으로 분류합니다. 각 “개인회원”과 “기업회원”
중 미용인잡이 제시하는 금액을 내고 각 컨텐츠에 대한 유료서비스를 이용하고, 미용인잡이 정하는 가공된 유료정보를 제공받는 회원을 “VIP 개인회원”, “VIP 기업회원”으로 세부적으로 분류합니다.
* 제2항의 분류에 해당하지 않는 개인이나 회사는 회원의 자격을 적절한 분류로 재조정할 수 있습니다.
* 위의 회원에 대한 명칭은 미용인job이 결정하며, 해당 서비스의 변경등의 이유로 변경가능합니다.
제 5조 (제휴를 통한 서비스)
* 회사는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원 및 헤드헌팅/아웃소싱회원의 채용공고와 개인회원의 이력서 정보가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다. 단, 개인회원의 경우 제휴 서비스를 통해 노출되는 이력서의 연락처 정보는 제 7조의 미용인잡의 개인회원 노출방식에 따릅니다. 한편, 회사는 제휴를 통해 타 사이트에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 합니다.
* 본 약관은 제휴 서비스내 모든 회원에게 동일하게 적용됩니다.
제 6조 (개인회원의 이력서 등록과 유료정책)
* 개인회원은 구직을 위한 목적으로 구직에 필요한 정보를 제공하고 미용인잡의 서비스를 통해 기업회원 또는 미용인잡에 방문한 기업체에게 이력서를 등록할 수 있습니다.
* 개인회원은 이력서 작성, 등록시 기업회원 또는 미용인잡에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위해 유료 옵션을 사용할 수 있습니다. 또한 미용인잡이 정하는 일부 정보컨텐츠 및 가공된 정보제공에 대하여 미용인잡이 제시하는 금액을 결제하고 서비스를 이용할 수 있습니다.
* 미용인잡에서 제시하는 유료옵션과 유료서비스에 대한 금액은 미용인잡이 결정하며, 이 금액은 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 그러나 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
제 7조 (개인회원의 이력서 노출)
* 개인회원의 이력서는 개인이 회원가업 또는 이력서 작성 및 수정시 희망한 형태로 이력서를 노출합니다. 희망 형태란 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개 지정을 의미합니다. 개인회원이 이력서 공개를 희망했을 경우 최고 24시간 동안 해당 이력서는 본 서비스에 로그인한 기업회원이 열람 가능하도록 할 수 있습니다. 물론, 이 경우에도 연락처 항목별로 비공개를 지정할 수 있으며, 이 경우 해당 항목별 연락처를 개인회원이 지정한 형태로 노출해야 합니다.
* 이력서 등록 후 24시간이 지난 이력서는 제 8조에서 정한 유료 이력서 검색을 신청한 유료 기업회원만 열람할 수 있도록 합니다.
제 8조 (기업회원의 채용공고등록과 유료정책)
* 기업회원은 구인을 위한 목적으로 구인에 필요한 정보를 제공하고 미용인잡의 서비스를 통해 기업회원 또는 미용인잡에 방문한 기업체에게 채용공고를 등록할 수 있습니다.
* 기업회원은 채용공고 작성, 등록시 개인회원 또는 미용인잡에 방문한 개인에게 기업의
등록정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위해 유료 옵션을 사용할 수 있습니다. 또한 미용인잡이 정하는 일부 정보컨텐츠 및 가공된 정보제공에 대하여 미용인잡이 제시하는 금액을
결제하고 서비스를 이용할 수 있습니다.
* 기업회원은 기업의 채용조건에 맞는 구인을 위하여 미용인잡이 제시하는 서비스방식으로 유료정보를 제공받을 수 있습니다. 이때 제공받는 구직정보는 제 7조 1항을 기준으로 합니다.
* 미용인잡에서 제시하는 유료옵션과 유료서비스에 대한 금액은 미용인잡이 결정하며, 이 금액은 서비스의 종류 및 기간에 따라 회사가 예고 없이 변경할 수 있습니다. 그러나 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
제 9조 (기업회원의 채용공고등록의 노출)
* 채용공고 노출은 수정일, 등록일, 마감일순으로 노출할 수 있습니다. 단, 기본 노출 방식은 수정일순으로 열람할 수 있도록 합니다. 채용공고 등록 후 수정이 없을 경우 등록일과 수정일은 동일합니다.
* 채용공고 노출은 수정일 기준으로 최근 미용인잡이 정한 기간동안 수정된 내용을 노출함을 원칙으로 합니다.
제 10조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)
* 회원은 자료 내용은 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다. 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있습니다. 그러므로 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다
* 회사는 기업회원, 개인회원이 등록한 기업정보, 채용공고, 이력서 등에 오자, 탈자 또는 적절치 않은 문구 또는 모호한 문구가 있거나 모집부문이 적절치 않을 경우 미용인잡은 이를 언제든지 수정할 수 있습니다.
제 11 조 (회사의 의무)
* 회사는 "서비스"에 필요한 프로그램을 유지하고 발전시켜야 할 의무와 회원에게 안정적인 정보제공의 의무가 있습니다.
* 회사는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존합니다.
* 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무가 있습니다.
* 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 합니다.
* 기업회원이 사이트에 등록한 채용공고, 기업정보 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 회사는 공개 기간을 나름대로 지정할 수 있습니다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, 회사는 이 항목에 대한 비공개 의무가 있습니다.
제 12 조 (회원의 의무)
* 회원은 본 서비스가 규정한 제반 준수 사항을 성실하게 이행해야 합니다.
* 회원이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.
* 결제의 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 합니다.
단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니합니다
* 회원은 본 서비스에서 규정한 제반 준수사항을 바탕으로 회원의 신용을 평가받을 수 있습니다.
* 회원은 본 서비스를 건전한 구인/구직 이외의 목적으로 이용할 수 없습니다.
제 13조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제)
* 개인회원이 가입해지 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 관리자에게 가입시 기 입력한 메일주소와 주민등록번호 및 회원 아이디(ID), 패스워드를 전송하면 회사는 이에 응해야 합니다. 단, 전화나 유선상으로 가입해지를 신청했을 경우에는 아이디(ID)와 패스워드, 주민등록번호만으로도 가입 해지가 가능합니다.
* 기업회원이 가입해지를 신청하고자 할 때는 관리자에게 가입시 기 입력한 메일주소와 사업자등록번호 및 회원 아이디(ID), 패스워드를 전송하면 회사는 이에 응해야 한다.
* 회원 가입해지시 유료정책과 관련하여 기 지불된 금액은 환불하지 아니합니다.
* 다음의 사항에 해당하는 경우 ‘회사’는 사전 동의없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
- 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않은 경우
- 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않은 경우
- 다른 회원의 미용인잡의 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협한 경우
- 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 경우
- 회원이 등록한 기업정보 또는 채용공고 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
- 동일 아이디로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 채용공고를 중복 등록했을 경우
- 허위 채용공고를 등록했을 경우
- 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고
- 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고
- 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 경우
- 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 경우
- 기타 본 서비스 명예를 훼손하거나, 기업회원 가입 또는 채용공고 등록시 본 서비스에서
- 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 경우
- 본 약관을 포함하여 기타 회사가 정한 이용 조건에 위반한 경우
제 14조(신용정보의 제공 활용 동의)
* 본 서비스와 관련하여 회사가 회원으로부터 취득한 신용정보는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용시 회원에게 동의를 얻어야 하는 정보입니다. 이에 회원은 회사가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.
* 회사는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 또는 본 약관에서 규정하지 아니한 방식으로는 어떠한 회원의 신용정보, 개인정보에 대해서라도 타 기관 또는 개인에게 회원의 동의없이 정보를 제공할 수 없습니다.
제 15조(허위 구인광고 경고)
* 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.
제 16조(손해배상 및 면책 조항)
* 회사는 본 서비스 및 본 서비스의 이용과 관련하여 회사의 고의 또는 과실이 없이 이용자에게 발생한 일체의 손해에 관하여 책임을 부담하지 않습니다.
제 17조(분쟁해결)
* 회사는 회원이 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 최선을 다합니다. 회사는 이용자로부터 제출되는 불만사항 및 의견을 신속하게 처리하기 위하여 노력합니다. 신속한 처리가 곤란한 경우에는 회원에게 그 사유와 처리일정을 최대한 빨리 통보합니다.
제 18조(재판권 및 준거법)
* 회사와 회원간에 분쟁에 관한 소송은 민사 소송법 기타 관계법령상의 관할 법원에 소를 제기하는 것으로 발생한 합니다. 본 조의 분쟁에 관하여는 한국법을 적용합니다.
제 19조(약관의 공지 및 준용)
* (주)스토아앤스토아는 약관의 규제등에 관한 법률, 전자거래기본법, 전자서명법, 정보통신망이용촉진등에관한법률, 방문판매등에관한법률, 소비자보호법 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
* (주)스토아앤스토아가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 그 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정전의 약관조항이 그대로 적용됩니다. 다만 이미 계약을 체결한 이용자가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제3항에 의한 개정약관의 공지기간 내에 미용인잡의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용됩니다
* 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로
간주됩니다.
* 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 정부가 제정한 전자거래소비자보호지침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.
[부칙]
* (시행일) 이 약관은 공시한 날부터 시행합니다.
* (시행일) 이 약관은 2006년 10월 15일부터 시행합니다.
* (경과조치) 이 약관 시행전의 이용약관에 따라 가입한 고객은 변경된 시행일부터 이 약관의 적용을 받습니다
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